482工作签证

临时技能短期签证（TSS) - 代号482

临时技能短缺签证（482类别）- Subclass 482 Temporary Skill Shortage visa （TSS) 已经取代了以前的雇主担保工作签证（457类别），并将该签证区分为三个细类，即短期细类(Short-term stream)、中期细类(Medium-term stream)、劳工协议细类（Labour agreement stream)。该签证有助于解决当地劳动力短缺问题，使那些企业雇主在当地找不到合适的技能工人时，可以引进海外工人。以下是三个细类的基本要求。

短期细类

基本特点和申请人需要满足的基本条件：

一般为2年签证期限（如果适用于国际贸易责任协议(ITO)，特定情况下则可以最长4年）；签证到期时，可以申请新的提名和签证。
必须获得提名并从事短期技能职业清单（Short-term skilled occupation list)上的工作；
在被提名的职业领域已经具有至少2年工作经历（通常是过去5年内）；
通过了相关技能评估（如果其职业需要）；递交申请时，技能评估报告可以不用提交，但是必须已经开始申请技能评估；技能评估报告3年内有效。
一般情况下只能为担保雇主工作；
满足最低英语水平要求（除非有条件豁免），雅思总体5分（单项不低于4.5分）；海外企业派遣雇员在澳洲工作而且年薪至少96400澳元，可以豁免英语要求。
无年龄限制；
申请费1265澳元起，一般在3-4个月内会得到审理结果。

担保雇主需要满足的条件：

申请成为普通担保雇主(Standard Business Sponsor)。通常要求是依法成立和正在经验的企业，可以是在澳洲境内或境外，没有负面信息，具有雇佣澳洲当地员工的良好记录或承诺等。
提交提名申请。提名的职业需要在短期技能职业清单上(Short-term Skilled Occupation ist)。对有些职业的提名可能会有条件限制如雇主的规模或者最低工资标准等。例如：大厨(Chef)职业的提名就排除了快餐店。
未能找到澳洲公民或居民填补提名职位空缺，需要做劳动力市场测试(Labour Market Testing)来证明。例如：需要在具有全国影响的招聘网站或印刷媒体做至少两次广告。国际贸易责任协议(ITOs)可以使某些国家的申请人在申请短482签证时豁免劳动力市场测试，包括中国、日本、墨西哥、泰国、越南、加拿大、韩国、新西兰和新加坡等。
支付市场工资水平(Annual market salary rate - AMSR）。如果雇主支付的工资低于年薪25万澳元，则需要证明所支付的工资水平至少是市场工资水平。目的是保证海外工人获得的工资不低于做同样职位的澳洲工人的工资（AMSR)。实际工资水平可以参照公平工作委员会(Fair Work Commission)发布的行业工资水平、其他企业的雇佣合约或者招聘网站上公布的类似职位工资水平。最低工资水平目前是临时技术移民收入门槛(TSMIT - Temporary Skilled Migration Income Threshold)即 53900澳元。
证明提名职位的真实性。移民局一般从几个方面来考察：职位的技能和责任是否与ANZSCO （澳新职业标准分类）上的技能水平和任务相一致；职位是否与担保企业的性质一致，例如是否是生意活动以及生意规模相符合；此职位的产生是否是仅仅帮助申请人居留或移民澳洲。
与申请人签署劳务合同，只能在担保企业或相关生意内工作；海外工人的就业条件应该与澳洲当地员工相当。

中期细类

基本特点和申请人需要满足的基本条件：

签证期限长达4年；工作三年后可以考虑申请雇主担保永久签证（186类别）- Employer NominationScheme (subclass 186)；
提名职业需要是在中长期职业清单(Medium and Long-term Strategic Skills List - MLTSSL)或者偏远地区职业清单(the Regional Occupation List - ROL)上；
主申请人申请费2645澳元起；
在被提名的职业领域已经具有至少2年工作经历（通常是过去5年内）；
通过了相关技能评估（如果其职业需要）；递交申请时，技能评估报告可以不用提交，但是必须已经开始申请技能评估；技能评估报告3年内有效。
一般情况下只能为担保雇主工作；
满足最低英语水平要求（除非有条件豁免），雅思总体5分（单项不低于5分）；海外企业派遣雇员在澳洲工作而且年薪至少96400澳元，可以豁免英语要求。

担保雇主需要满足的条件：

基本上与短期细类相同，只是雇主提名的职业应该是在中长期职业清单(Medium and Long-term Strategic Skills List - MLTSSL)或者偏远地区职业清单(the Regional Occupation List - ROL)上。对有些职业的提名可能会有条件限制如雇主的规模或者最低工资标准等，即使提名职业在相关职业清单上，雇主也可能不符合条件。例如：管理顾问(management consultant)的职位提名，要求担保雇主满足几个条件：现有全职员工不低于5个，年营业额不低于100万澳元，支付年薪不低于9万澳元。

劳工协议细类

此类签证申请人必须是获得与澳洲移民局签署有劳工协议的雇主提名，签证期限长达4年。签证到期可以申请续签，如果符合资格也可以申请永久签证如雇主担保永久签证（186类别）。

申请人需要满足基本条件：

获得劳工协议里规定的某特别职业提名；
在提名职业领域里有2年以上工作经历；
提交技能评估报告（如果该职业需要）；
具有可以胜任工作的英语水平。除非在劳工协议里有特别说明，一般要求雅思总体5分（单项不低于4.5分）。

担保雇主需要满足的条件：

基本要求就是申请与移民局签署有劳工协议。鉴于一些企业从澳洲当地劳务市场招聘不到某些技能工人，而通常的临时或永久签证项目满足不了这些需要，劳工协议细类签证可以填补空白。通常在临时技能短缺签证（482类别）、雇主担保永久签证（186类别）和偏远地区雇主担保（临时）签证（494类别）下都有劳工协议细类。

目前劳工协议有五大类别：

公司特别劳工协议(Company Specific Labour Agreement);

— 在其他协议不能解决技术工人需求情况下，可以申请此协议。通常所需要的职业不在482类别或494类别职业清单上，并且必须是澳新职业标准分类ANZSCO职业技能水平1-4类。公司还需要与利益攸关方磋商包括行业组织、工会或受影响的社区。海外工人人数不应该超过企业总人数的三分之一。

指定地区移民协议(Designated Area Migration Agreements - DAMA);

— 这是联邦政府与偏远地区政府之间的正式协议，使得州政府具有更多的灵活性来应对其经济和劳动力市场情况。包括联邦政府与地区政府之间的总协议以及总协议下的与雇主之间的具体劳工协议，有效期通常为5年。目前签署该协议的地区有7个包括北领地、西澳Goldfields、维州Great South Coast、南澳洲、新州Orana以及北昆士兰。

产业劳工协议(Industry Labour Agreements);

— 这是联邦政府（移民局）与特殊行业签订的带有固定条款的协议。该行业必须证明有持续的劳动力短缺现象并且在行业内已经进行了广泛咨询。目前产业劳工协议包括有奶牛业（奶牛场高级工人）、渔业、肉类加工、宗教服务、劳务派遣、养猪业（猪场经理）、餐饮（厨师和招待）、广告（广告专家、平面设计师、文案、多媒体设计和网页开发等人员）和园艺等9个行业。

项目协议(Project Agreements);

— 项目公司在资源或基础设施项目建设阶段确实缺乏技能工人，可以向移民局申请项目协议。在中澳投资促进协议之下受澳洲外交和贸易部支持的项目公司也可以要求该协议。项目公司与移民局协商一个总体协议，然后雇主需要与移民局签署具体的劳工协议。

全球人才雇主担保协议(Global Talent Employer Sponsored Agreements - GTES);

— 在澳洲当地劳力市场和其他签证项目尤其是临时技能短缺签证(TSS)项目不能解决对高技能人才需求情况下，雇主可以寻求与移民局签署此协议。新成立企业或被认证担保企业(Accredited sponsors)都可以申请该协议，期望为企业带来创新思维、新技术、新工作机会等。需要做劳动力市场测试。要求老企业是上市公司或者过去两年每年营业额至少400万澳元，被担保人年薪达到“公平工作高收入门槛 - Fair Work High Income Threshold) 目前水平为152600澳元。新企业必须是技术性企业或与科技工程相关领域相关企业如：数字、生物医学、农业技术等，被担保人年薪至少8万澳元。另外，新企业还需要获得早期风险资本投资5万澳元以上或者获得过“商业化加速资助款 - Accelerating Commercialisation Grant”。被担保人三年后有机会申请永久签证。

简评：482类别工作签证三个细类的主要区别？

一般来讲，482类别工作签证(TSS)短期细类是2年签证，而中期细类是4年签证。最主要的区别是后者可以继续申请雇主担保永久签证（186类别）- Employer NominationScheme (subclass 186)，而前者则没有资格。例如：一般厨师(Cook)只能申请短期细类，而大厨(Chef)则可以申请中期细类。在持有482签证3年后，大厨则可以有资格申请永久签证（186类别），而一般厨师只能续签短期细类签证。

上面两个细类主要适用于招聘单个或几个少量的海外员工。而劳工协议细类则适宜于招聘数量较多的海外员工，例如有的肉类加工厂每年可能从海外招聘上百名工人。其中一个有利条件是对英语水平要求不像前两个细类那么严格。